ag亚游真人手机版 护士发个朋友圈丢了工作,还赔了几千块钱!
时间:2020-01-09 11:45:59      热度:680    

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ag亚游真人手机版,「那个小林早就被开除了,你才知道啊?!」张丹对我说!「什么时候的事情?」我惊讶地问道,「怪不得好长时间没有看到她了!」「她应该是早走了了吧!好像后来医院还赔了她几千块!」旁边的王颖说道!

(一)

小林是跟我一起考入这家医院的,作为新人,记得几年前刚入职时,试用期一个月后,我们一起参加了复核。没想到,几年过去了,平时看来温柔娴静的一位姑娘居然被辞退了,事情的起因,是因为朋友圈的说说害了她!

那天是小林上上夜,产科接二连三的生孩子,产妇一个一个地被送到了产后病房,那天病人很多,从8楼产科上来的产妇,在交接班时,只是简单地地交待了一下产妇的情况,在护理记录单上并没有详细地,重点的交班,转到7楼产后病房后,当班的小林接过产妇后,认真查看了产妇身上的各路管道,接过病历后便开始处理别的病人。由于当时比较忙,病历上的书写记录便没有认真查看,后来在书写护理记录单时,发现8楼的护士竞然连产妇术后切口等的情况都没有评估,也没什么特殊交班,当时小林真是又气又恨,自己怎么这么粗心,这么重要的事情,居然忽略了!只好帮别人「擦屁股」了!下班后的小林,想想今天自己的行为及8楼护士的护理记录单,便在朋友圈发了一条说说:「什么护士?老是让我们擦屁股」!不料,这条朋友圈瞬间就被医院的同事,领导看见了,这下可好!小林的一条朋友圈,为自己带来了麻烦!

小林在医院也算是个老护士了,从入职到现在,应该也有三年多了,她后来考编又没有考过,作为临时工,自己工作交接班没有交清楚,还在朋友圈里说别人!领导怎么会让她好过?

(二)

看到这条朋友圈后,领导专门为此事作了调查,根据十八项核心制度里的规定,交班前的问题都是交班护士的责任,交班后的问题都算是接班后护士的责任,很明显,小林发现护理记录单没有记清楚时已经交接完,算是交班后发现的问题,这当然算是她自己的责任!

护理记录单这么重要的交班,小林接病人居然会没有看!此事非同小可,说明小林工作太马虎,这样的护士,领导当然有话说!再加上小林情商不高,以前几次排班的问题,还顶撞过领导,现在又出现这样的事情,领导怎么会让她好过?

正好,小林当初来这家医院已经是三年前,她的合同,签订的是三年时间,而今年正好是满三年,要不要续签,一切都由领导说了算!合同到期那段时间,小林看到周围的其他同事一个一个都续签了合同,只有她一直没有接到续签的通知。

正当她满腹狐疑,想去问问领导时,她接到了人事科关于解聘她的通知!人事科要求她在一个月内交清工作,然后离职!接到通知的小林,一时还想不明白,干吗领导不要她了!她回想自己这三年来,没有犯什么大的护理差错,跟同事相处的也还可以,怎么就会被开除呢?

一个月时间很快就过去,她还是不愿意离职,人事科的领导便把事情的原委告诉了她!原因是因为她的朋友圈!她每天的心情领导都看在眼里,领导认为她工作马虎,怨气太深,不热爱护理工作,所以三年时间到了,考虑到她的心情,也考虑到病房病人的安全,经过讨论决定,不再聘用她!因为她没有犯什么大错,院里决定给她几千元的失业补贴,让她在找到新工作之前有个适应期!

原来,是她的朋友圈出卖了她!此时的小林悔不当初,都怪自己太单纯,朋友圈乱发心情,图了一时的痛快,却让自己丢了工作!

点评:

朋友圈是个隐型的小社会,年纪尚轻的姑娘涉世未深,觉得自己的地盘自己作主,便随心所欲的发表心情,殊不知,那一条心情从自己的朋友圈一出来,通讯录里的几百位朋友都一览无余!同是一条说说,每个人从不同的角度看,体会都不一样,就像小林当时的心情,领导看了,觉得她慎独精神有所欠缺,而她的同事看到了,心里肯定也会有些想法,当然,她的朋友看到了,估计又会是另一番态度,而小林没有意识到朋友圈的复杂性,为自己带来麻烦,也算是情理之中!

职场复杂,复杂的是人心!朋友圈复杂,是因为圈里的「朋友」并非都是朋友,她们存在你的通讯录里,有一些是你的同事,有一些是你的领导,也有一些是你的合作伙伴,当然,还有自己的亲人,这么复杂的圈子,要是没有分组可见,一有想法,一有动态,便鲁莽地直接放在自己的朋友圈里,自己犹如在深井中呐喊的小丑,日常的所思所想,一言一行都暴露在众人面前,理解你的人还好,不理解你的人,可能就会给你穿穿「小鞋」!让你吃不了,兜着走!

朋友圈别乱发,要发,就分组可见,要么就别发!有些话,就是烂死在心理,也是不能在大庭广众之下广而告之的!

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